山東宏河控股集團(tuán)關(guān)于 職稱晉升工作流程的管理規(guī)定（修訂版）

一、 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司的職稱晉升材料上報(bào)，清晰該項(xiàng)工作的流程，明確各部門(mén)責(zé)任，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

二、各公司、各單位的晉升人員到所在單位人事勞資部門(mén)填報(bào)專業(yè)職稱人員基本情況表（附件2），由所在人事勞資部門(mén)對(duì)申報(bào)人員近一年的出勤情況、安保處對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審核簽字后，由該公司技術(shù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一再核，最后由所在公司主要負(fù)責(zé)人簽批同意后，上交集團(tuán)人事職稱科。

三、集團(tuán)機(jī)關(guān)后勤各單位的晉升人員填報(bào)專業(yè)職稱人員基本情況表（附件3）后由晉升人員所在科室（辦）主要負(fù)責(zé)人審核，并由部室主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，上交由集團(tuán)人事職稱科。集團(tuán)人事職稱科匯總后由集團(tuán)勞資科對(duì)申報(bào)人員近一年的出勤情況、安保處對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行集中審核。

四、集團(tuán)人事職稱科只受理各公司、各單位勞資人事部門(mén)上報(bào)的材料，不受理不經(jīng)審核的人員晉升材料。

五、其他未盡事宜，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年的要求。

六、本規(guī)定2019年9月1日起開(kāi)始執(zhí)行。