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提升考核實(shí)效 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為——集團(tuán)開展年度干部履職能力評價(jià)考評工作
發(fā)布時(shí)間：2023.01.12


    為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司干部隊(duì)伍管理，完善干部評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，不斷促進(jìn)干部履職能力提升，保持干部隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一安排，1月10日至12日，對全集團(tuán)中層及以上管理干部、各權(quán)屬公司班子成員及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部履職能力評價(jià)。


    干部履職能力評價(jià)工作，采取民主測評的模式，從格局擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、主動(dòng)創(chuàng)新、誠信友善六個(gè)維度進(jìn)行360°全面考評，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行履職改進(jìn)與補(bǔ)評。

    通過評價(jià)考核，進(jìn)一步深入了解和掌握2022年度集團(tuán)總部各部室、各權(quán)屬單位履行職責(zé)和發(fā)揮職能作用情況，積極推進(jìn)集團(tuán)工作穩(wěn)步運(yùn)行發(fā)展情況，了解各班子成員廉政建設(shè)、大局意識、科學(xué)決策，分析解決問題能力，組織協(xié)調(diào)、開展工作的能力，履行崗位職責(zé)過程中取得的成績和效果。以年度評價(jià)考核為契機(jī)，查找不足，找準(zhǔn)定位，全面提升干部履職綜合素質(zhì)水平。

    下一步，宏河集團(tuán)將堅(jiān)持客觀公正、全面考評的原則，持續(xù)對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、中層干部進(jìn)行監(jiān)督約束、激勵(lì)保障，進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)班子建設(shè)、改進(jìn)工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作機(jī)制，為集團(tuán)健康發(fā)展建立一支部擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮勇作為的干部隊(duì)伍，為加快集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供有力保障。



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